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江苏自考网> 试题题库列表页> 34.简述员工培训需求分析的层次。 （2017.10）

人力资源管理（一）模拟卷四

卷面总分：100分     试卷年份：2021    是否有答案：有   

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34.简述员工培训需求分析的层次。 （2017.10）


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按照人力资源规划的时间长短，中期人力资源规划的时间是（）

  • A、0~1年
  • B、1~2年
  • C、2~3年
  • D、1~5年

人力资源需求预测方法中的德尔菲法又称为（）

  • A、专家判断法
  • B、定量预测法
  • C、回归分析法
  • D、模糊分析法

目标设定论提出“”的代表人物是（）

  • A、洛克
  • B、海德
  • C、韦纳
  • D、麦克利兰
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